Nu har vi frossat färdigt på kött

Nu serveras inget mer kött på Telavox. Detta är bara en av en rad åtgärder som företaget gjort för att skona miljön. Filip Johansson, HR-chef på Telavox, erkänner att processen inte varit helt friktionsfri.

Siktar högre än politikerna

När FN släppte sina miljömål i Agenda 2030 blev det startskottet för Telavox, som på allvar började syna sin egen verksamhet i sömmarna. Filip Johansson, HR-chef, har varit djupt engagerad i miljöarbetet.

- En person kan göra mycket. Men det är lätt att känna att ens egen källsortering eller val av tåg istället för flyg inte ger något avtryck. Räknar man däremot ihop samma åtgärder för ett helt företag blir effekten tydligare, säger han.

Telavox siktar betydligt högre än politikerna i EU, där man enades om en minskning av koldioxidutsläppen med 20 procent till 2020.

Vi har satt upp ett mål på en 30-procentig minskning innan 2019 är slut. Och vi tror det är möjligt att sikta på sextio procent till 2025, säger Filip.

Telavox började med att rannsaka sina egna produkter och resonerade kring hur det i sin tur skulle kunna påverka kunderna på ett positivt sätt.

- Vi har ersatt resor med många utvecklingstimmar på video- och telefonkonferens och extern chatt. Nu kan våra 270 000 användare undvika bilen i fler sammanhang. Detsamma gäller för våra egna säljare, där det första mötet med kunden är via videokonferens, säger Filip.  

Vegetarisk meny väckte blandade känslor

Efter en genomgång av de egna produkterna, riktades fokus mot interna event, resor och mat. Här fanns mycket att göra. Långväga destinationer för kick-offs byttes till platser i Norden. Fruktkorgar blev ekologiska liksom mejeriprodukter. Och företaget köper återvunna kontorsmöbler istället för nya.

Numera serveras dessutom endast vegetarisk mat på företagets event och möten – ett initiativ som tagits emot med blandade känslor bland medarbetarna. Den reaktionen var Filip inte beredd på.

- Jag blev förvånad över motståndet och de upprörda känslor bland delar av personalen. Men sedan insåg jag att bara för att jag läst på om detta och har ett personligt engagemang gällande miljöfrågor, betyder inte det att alla har samma känslor, säger han.

“Cold turkey” eller “nudging”?

Telavox gjorde en så kallad “cold turkey” och slutade servera kött helt från ett specifikt datum.

- Vi ville göra ett tydligt avstamp. Men ett annat alternativ är att successivt föra in mer vegetariskt på menyn och på så vis ge en knuff i rätt riktning. “Nudging”, istället för att bestämma åt folk, säger Filip.

Att skapa diskussion och utbilda är bra vägar mot en mer miljömedveten arbetsplats.

- Man kan ta in en extern föreläsare, som vi gjorde på en av våra kickoffs. Appen “Deedster” är också suverän. Där kan man utmana kollegor i quiz om klimatsmarthet, säger Filip.

Efter ett halvår har majoriteten vant sig att vara utan kött, även om det fanns de som sörjde köttbullarna på julbordet djupt.

- Nu har faktiskt även de mest inbitna biffätarna blivit positiva. Jag tycker det är häftigt ha varit med på den här resan och jag har lärt mig att aldrig utgå bara utifrån mig själv, säger Filip.

blog-demo-cta